CHENNAI: Tidak puas dengan kenaikan 6 persen yang diusulkan oleh dewan Tangedco kepada para karyawannya, anggota dari berbagai serikat pekerja yang berafiliasi dengan perusahaan listrik memutuskan untuk mengadakan demonstrasi di sekretariat minggu depan sebagai bentuk protes.
T Jayanthi, Sekretaris Jenderal Persatuan Insinyur TNEB, mengatakan kepada TNIE bahwa perjanjian revisi upah yang lama telah berakhir pada 30 November 2019, dan perjanjian baru seharusnya mulai berlaku pada 1 Desember 2019, tetapi tidak membuahkan hasil.
“Setelah jeda tiga tahun, pemasok listrik baru-baru ini memulai diskusi mengenai masalah revisi upah. Dalam diskusi pada hari Jumat, pengurus menginformasikan kepada seluruh serikat pekerja bahwa mereka mengusulkan untuk memberikan kenaikan dan bobot sebesar 6 persen bagi karyawan yang memiliki pengalaman 25 tahun, ”ujarnya.
Asosiasi teknik mendesak perusahaan utilitas untuk menyediakan tiga jenis anak timbangan dengan pengalaman 7, 14 dan 21 tahun, karena banyak karyawan muda juga akan mendapatkan manfaatnya. “Pemasok listrik belum membahas beban kerja baru atau tunggakan. Anggota dewan memberitahu mereka bahwa dewan akan memberikan proposal tertulis pada hari Senin,” katanya.
Asosiasi juga keberatan dengan metode outsourcing karena dapat mempengaruhi organisasi dalam jangka panjang dan menghilangkan peluang bagi banyak generasi muda.
Ikuti saluran The New Indian Express di WhatsApp
CHENNAI: Tidak puas dengan kenaikan 6 persen yang diusulkan oleh dewan Tangedco kepada para karyawannya, anggota dari berbagai serikat pekerja yang berafiliasi dengan perusahaan listrik memutuskan untuk mengadakan demonstrasi di sekretariat minggu depan sebagai bentuk protes. T Jayanthi, Sekretaris Jenderal Persatuan Insinyur TNEB, mengatakan kepada TNIE bahwa perjanjian revisi upah yang lama telah berakhir pada 30 November 2019, dan perjanjian baru seharusnya mulai berlaku pada 1 Desember 2019, tetapi tidak membuahkan hasil. “Setelah jeda tiga tahun, pemasok listrik baru-baru ini memulai diskusi mengenai masalah revisi upah. Dalam diskusi pada hari Jumat, dewan memberi tahu semua serikat pekerja bahwa mereka mengusulkan untuk memberikan kenaikan dan bobot sebesar 6 persen bagi karyawan dengan pengalaman 25 tahun,” katanya.googletag.cmd.push(function() googletag.display(‘ div-gpt-ad-8052921-2’); ); Asosiasi teknik mendesak perusahaan utilitas untuk menyediakan tiga jenis anak timbangan dengan pengalaman 7, 14 dan 21 tahun, karena banyak karyawan muda juga akan mendapatkan manfaatnya. “Pemasok listrik belum membahas beban kerja baru atau tunggakan. Anggota dewan memberitahu mereka bahwa dewan akan memberikan proposal tertulis pada hari Senin,” katanya. Asosiasi juga keberatan dengan metode outsourcing karena dapat mempengaruhi organisasi dalam jangka panjang dan menghilangkan peluang bagi banyak generasi muda. Ikuti saluran The New Indian Express di WhatsApp