CHENNAI: Karena dua anak yang lahir di luar pernikahan pertama tidak dapat diperlakukan sebagai anak asuh yang ‘bertahan hidup’ karena mereka tinggal bersama suami pertama yang terasing, Pengadilan Tinggi Madras pada hari Jumat mengarahkan pemerintah Tamil Nadu untuk memberikan satu tahun cuti melahirkan kepada seorang pegawai wanita untuk anak ketiganya dari pernikahan kedua.
Hakim V Parthiban memberikan putusan dengan mengabulkan permohonan tertulis yang diajukan oleh K Umadevi yang berusaha mengesampingkan perintah Kepala Dinas Pendidikan Distrik Dharmapuri tertanggal 28 Agustus 2021 yang memerintahkan instansi terkait untuk menyetujui cuti melahirkan mulai tanggal 11 Oktober. , 2021, hingga 10 Oktober 2022, dengan gaji penuh dan semua manfaat terkait.
Umadevi menikah dengan seorang A Suresh pada tahun 2006 dan mereka memiliki dua anak, tetapi pasangan tersebut bercerai pada tahun 2017. Namun, dia menikah dengan M Rajkumar pada tahun berikutnya.
Ia kemudian mengajukan permohonan cuti melahirkan, namun CEO menolak permohonannya dengan alasan bahwa seorang pegawai negeri sipil perempuan hanya berhak mendapatkan cuti melahirkan untuk dua anaknya yang masih hidup. Tidak ada ketentuan pemberian cuti melahirkan bagi anak ketiga karena menikah lagi, tambahnya.
Hakim Parthiban mengabulkan doa tersebut dan menegaskan bahwa GO telah dikeluarkan pada tanggal 20 Juni 2018, yang memberikan manfaat bagi persalinan kedua meskipun seorang pegawai negeri sipil perempuan telah melahirkan anak kembar sebelumnya. “Oleh karena itu, pemerintah telah mengakui kasus-kasus ekstrem seperti itu dan keadaannya dan ini merupakan salah satu kasus yang ganjil dimana pemohon akibat perceraian dari perkawinan pertama harus melepaskan hak asuh kedua anaknya yang lahir dari perkawinan pertama. keadaan kasusnya, saat ini tidak dapat dikatakan bahwa pemohon mempunyai dua orang anak yang masih hidup.”
“Dalam keadaan seperti ini, pembacaan ketentuan dan pelaksanaannya secara terarah dan bermakna merupakan kewajiban konstitusional yang dibebankan kepada penguasa, dengan mempertimbangkan fakta dan keadaan perkara yang ganjil dan unik. Oleh karena itu Mahkamah menilai pemohon dianggap tidak memiliki dua anak yang masih hidup, yang mengundang diskualifikasi untuk mengklaim tunjangan kehamilan,” kata hakim.
Ketika hakim diberitahu bahwa pemerintah negara bagian telah mengeluarkan perintah lain pada Agustus 2021 untuk meningkatkan cuti melahirkan dari 9 bulan (270 hari) menjadi 12 bulan (365 hari), ia menyampaikan apresiasinya.
Pemerintah negara bagian telah mempelajari kepekaan terhadap peran sebagai ibu dan pemahaman mendalamnya tentang pentingnya pengasuhan dan pengasuhan yang sehat bagi anak yang baru lahir.
Maksimalisasi tunjangan kehamilan berdasarkan GO tersebut merupakan cerminan meningkatnya kepedulian pemerintah terhadap kesejahteraan pekerja perempuan, kata pengadilan.
Peningkatan manfaat berdasarkan GO tersebut dilindungi berdasarkan Pasal 27(2) Undang-Undang Tunjangan Persalinan tahun 1961, meskipun Undang-undang Pusat tertinggal dalam aspek ini, kata hakim.
“Untuk semua alasan ini, Pengadilan ini berpendapat bahwa penolakan terhadap klaim pemohon untuk pemberian tunjangan kehamilan tidak dapat didasarkan pada hukum dan oleh karena itu proses yang diragukan yang diambil oleh CEO dengan ini dikesampingkan,” kata hakim dan memerintahkan pemerintah untuk menyetujui cuti hamil bagi pemohon untuk jangka waktu yang diklaim dapat diterima dalam GO Agustus 2021 dalam waktu dua minggu.
Ikuti saluran The New Indian Express di WhatsApp