MADURAI: Menjunjung tinggi hak pekerja anganwadi atas perlindungan kehamilan, majelis pengadilan tinggi Madurai baru-baru ini membatalkan perintah pemerintah negara bagian yang memberhentikan perempuan tersebut dari dinas karena mengambil cuti tujuh bulan selama kehamilannya.
Wanita tersebut bekerja sebagai pekerja anganwadi di Singampunari taluk di Sivaganga. Setelah tidak memiliki anak selama lebih dari 11 tahun, ia hamil melalui fertilisasi in vitro dan menghadapi kehamilan yang sangat melelahkan. Akibatnya, dia tidak masuk kerja selama lebih dari tujuh bulan antara tahun 2013 dan 2014. Meskipun dia memberikan penjelasan tertulis mengenai hal ini, dia diberhentikan dari dinas pada Mei 2014 berdasarkan GO yang disahkan oleh Departemen Kesejahteraan Sosial dan Program Makanan Bergizi. pada tahun 1995, masa cuti maksimal adalah enam bulan.
Mendengar permohonan yang diajukan oleh perempuan tersebut pada tahun 2014 yang menentang pemecatan tersebut, Hakim S Srimathy menilai bahwa GO tersebut tidak sejalan dengan ketentuan undang-undang yang tercantum dalam Undang-Undang Tunjangan Persalinan, 1961. “UU Tunjangan Persalinan tahun 1961 merupakan UU Pusat yang memberikan cuti selama 12 minggu sebelum dan sesudah kelahiran anak. Kemudian diperpanjang menjadi 26 minggu melalui amandemen pada tahun 2017,” tambahnya.
Hakim menyatakan bahwa pemohon berhak atas cuti resmi selama tiga bulan menurut Undang-undang tersebut selama waktu yang relevan, dan hakim berpendapat bahwa pihak berwenang tidak seharusnya memasukkan tiga bulan tersebut ketika menghitung masa cuti pemohon. “Jika dikurangi jangka waktu tiga bulan, maka pemohon hanya mengambil cuti selama empat bulan 11 hari, dan tidak melebihi jangka waktu enam bulan yang tercantum dalam GO,” tambah hakim. Dia mengesampingkan perintah pemutusan hubungan kerja dan menginstruksikan pemerintah untuk segera mempekerjakan kembali perempuan tersebut.
Ikuti saluran The New Indian Express di WhatsApp