Layanan Berita Ekspres
COIMBATORE: Kakak saya telah dipilih sebagai manajer senior di gudang Flipkart. Dia mendapat pekerjaan setelah perjuangan panjang, ”seru G Vignesh yang bangga dan gembira. Arun Elanchezhiyan (29), saudara laki-laki Vignesh, adalah salah satu dari 15 penyandang disabilitas yang ditempatkan di Flipkart selama proses perekrutan baru-baru ini yang merupakan inisiatif bersama dari pemerintah distrik dan sebuah LSM, Kami Adalah Suara Anda.
“Arun menyelesaikan B.Com, CA dan diploma Manajemen Koperasi. Karena kecacatannya, dia tidak dapat melakukan perjalanan secara teratur dari Pollachi ke Coimbatore. Dia mendaftar ke pusat konseling di Kolektorat dengan harapan mendapatkan pekerjaan dan sekarang dia telah berhenti dari manggung,” kata Vignesh.
Sebelumnya pada tanggal 1 September, sebuah pusat konseling bagi Penyandang Disabilitas (PwD) diluncurkan untuk mencari peluang kerja yang cocok bagi mereka. Pusat tersebut, sebuah proyek percontohan yang diluncurkan di distrik Coimbatore, Tiruvallur dan Madurai, secara aktif mengumpulkan rincian pencari kerja.
Sadar akan pandemi, pemerintah kabupaten dan LSM sibuk mencocokkan profil pekerjaan mereka dengan tawaran pekerjaan yang sesuai. Inisiatif ini bertujuan untuk melatih penyandang disabilitas agar dapat dipekerjakan dan membantu mereka membuat biodata dan juga mendapatkan pinjaman kecil untuk wirausaha. Dalam dua bulan terakhir, 52 penyandang disabilitas mendapatkan pekerjaan melalui pusat konseling, kata penyelenggara.
“Kami juga membimbing mereka menjadi pengusaha. Kebanyakan dari mereka sangat terampil. Kami mempermudah proses pencarian kerja,” kata Kasim Basith, pendiri We Are Your Voice. Baru-baru ini, pusat tersebut mendekati Flipkart setelah mengetahui tentang peluang kerja di gudang Coimbatore. “Kami memberi tahu pelamar dan mentransfer mereka ke wawancara. Dari 21 orang yang melamar, 15 dipilih dan pemberi kerja memastikan gaji yang layak beserta fasilitas transportasi,” kata R Martin, petugas proyek pusat tersebut.
Basith menunjukkan bahwa Undang-Undang Hak Penyandang Disabilitas tahun 2016 merekomendasikan pemberi kerja swasta untuk mengikuti kebijakan kesempatan yang sama bagi penyandang disabilitas sambil menawarkan pekerjaan. Direkomendasikan agar perusahaan yang memiliki lebih dari 20 karyawan merekrut setidaknya empat hingga lima persen penyandang disabilitas. “Jika pengusaha maju untuk mengadopsinya, banyak orang akan mendapat manfaat,” yakinnya.
Menyebut pusat konseling sebagai jembatan antara pencari kerja dan pemberi kerja, Kolektor Coimbatore GS Sameeran mendesak para penyandang disabilitas untuk memanfaatkannya. Menyusul tanggapan positif terhadap kegiatan tersebut, pemerintah berencana untuk memperluas layanan pusat tersebut. “Rencananya akan kita mulai di semua kecamatan. Pusat Ketenagakerjaan dan Mata Pencaharian Difabel (DELC) akan didirikan sebagai kantor pusat di enam zona dengan bantuan Perusahaan Pengembangan Keterampilan Tamil Nadu,” kata Johny Tom Varghese, direktur Komisaris Kesejahteraan Orang Difabel.
DELC akan bekerja untuk memastikan reservasi lima persen untuk siswa penyandang disabilitas di perguruan tinggi swasta dan menerapkan kebijakan kesempatan yang sama di perusahaan sektor swasta. Pertanyaan yang muncul adalah apakah pekerjaan yang setara akan cukup untuk mendukung penyandang disabilitas. Orang-orang yang bekerja untuk kesejahteraan penyandang disabilitas menuntut agar Negara menyiapkan rencana yang mempertimbangkan kebutuhan dasar mereka saat melaksanakan proyek semacam itu. “Ini inisiatif yang bagus. Namun, dalam pekerjaan swasta, kebijakan kesempatan yang sama harus menyeluruh, mulai dari rekrutmen hingga pasca pensiun. Selain itu, pekerjaan di sektor swasta harus diidentifikasi dan dikatalogkan untuk kepentingan perencanaan SDM perusahaan dengan bantuan badan profesional,” saran TMN Deepak Nathan, Presiden Gerakan 3 Desember.